本報(bào)訊 記者 高雅 通訊員 謝彥 近日，2025年第一期人社大講堂——企業(yè)HR技能培訓(xùn)公開課在深河人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園培訓(xùn)室成功舉辦，40家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)，助力河源國(guó)家高新區(qū)企業(yè)提升人力資源管理效能，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，智聯(lián)招聘粵北城市服務(wù)中心總經(jīng)理沈海良以《2025年人力資源發(fā)展趨勢(shì)：HR需要解決的20個(gè)薪資談判問題》為主題，結(jié)合行業(yè)大數(shù)據(jù)與實(shí)戰(zhàn)案例，剖析未來人才市場(chǎng)動(dòng)向，為企業(yè)優(yōu)化薪酬體系、提升招聘競(jìng)爭(zhēng)力提供創(chuàng)新思路；半島醫(yī)療集團(tuán)招聘經(jīng)理潘傳明帶來《HR生存指南》，從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)，分享高效招聘策略、員工關(guān)系管理及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)，助力HR提升業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)。兩位講師通過理論講解、互動(dòng)問答、情景模擬等形式，為參會(huì)HR提供了可落地的解決方案。參會(huì)人員表示，課程內(nèi)容緊貼實(shí)際需求，既有前瞻性洞察，又有實(shí)操性指導(dǎo)，對(duì)提升企業(yè)人才管理水平和招聘效能具有重要價(jià)值。

本次活動(dòng)由河源國(guó)家高新區(qū)管委會(huì)、市人社局高新區(qū)分局、深河人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園主辦，活動(dòng)以“政企協(xié)同、服務(wù)賦能”為宗旨，通過搭建“政策宣貫+技能提升+資源對(duì)接”一體化平臺(tái)，不斷強(qiáng)化政企溝通紐帶，全力推動(dòng)高新區(qū)人力資源服務(wù)生態(tài)的優(yōu)化升級(jí)。