■戴麗玉

李總在江東省任職3 年后，交流到南東 省做一把手。上任的第一天，他公開納才： 高薪招聘秘書兩名：一位公文秘書，一位業(yè) 務秘書。

招聘信息一出，人力資源部收到1000 多 份應聘簡歷，經經層層篩選，名牌大學中文 系畢業(yè)的張小伍順利通過面試，入選公文秘 書。大伙萬分羨慕，李總選秘書是千里挑 一，能做他秘書真是三生榮幸呀！然而，令 員工們不解的是，李總的業(yè)務秘書依然空 缺，而李總也沒再提從人才市場海選秘書。 一個月后，大伙漸漸淡忘了李總選秘書 一事，而李總也一改平日固化辦公的模式， 開始頻頻下基層考察調研。他第一站去了 離省公司最近的地市機構新江分公司，李總 對分支機構的工作表示肯定，但仍覺得離目 標還有一定距離。臨走時，李總意味深長地 對分支機構經理說：“做得不錯，但步伐可以 更快一點，要不，我把你調到我身邊做業(yè)務 秘書。”

經理知道李總話中有話，笑而不語，深 刻領會，唯有埋頭苦干。

李總第二站調研到了全省最優(yōu)秀的分 支機構。調研結束，他拍了拍分支機構負責 人的肩膀，半開玩笑地說：“你有冠王潛質， 經驗豐富，哪天你累了，被超越了，給我做業(yè) 務秘書吧。”

整整一月，李總走遍了全省24 個地級市 24 家分支機構。分支機構負責人私下一交 流，表示均收到李總要他做秘書的暗示。漸 漸地，分支機構負責人均意識到：如果不好 好干，隨時有可能被革職，調到李總身邊任 業(yè)務秘書。危機感、責任感紛紛被點燃！

各負責人一改往日慢悠悠的工作狀態(tài)， 夜以繼日，全身心撲入工作中。

一年后，原本發(fā)展緩慢的南東省公司， 業(yè)務突飛猛進，半年迅速超越了去年全年業(yè) 績，全年業(yè)務翻倍，受到全國關注。

在全省年終總結干部會議上，A 分支機 構負責人代表優(yōu)秀基層單位發(fā)言。他激情 四射、熱情洋溢地說：“之前，我一直以為我 們的命運掌握在領導手上，到今天我才知 道，選擇做秘書還是負責人，機遇一直在我 們手上。今年取得最大成績的感悟是，時時 帶著危機感、責任感工作，因為我害怕當選 做李總的業(yè)務秘書。”

會場掌聲雷動。